Wonach die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt sucht – 8 Tipps, um Nachwuchsführungskräfte zu begeistern
Der Arbeitsmarkt wird in regelmäßigen Abständen durch neue Generation revolutioniert. Gründe dafür sind ein Wertewandel und die sich ständig ändernde Erwartungshaltung gegenüber dem eigenen Arbeitgeber. Neben Baby Boomers und der Generation X stellt vor allem die Generation Y (geboren zwischen 1980 – 1995) Personalbereiche in Zeiten des Fachkräftemangels vor große Herausforderungen.
In diesem Zusammenhang haben Unternehmen und Personalbereiche bereits für sich erkannt, dass sie den „War for Talents“ nur gewinnen können, wenn sie die Bedürfnisse der Generation Y erkennen und vor allem erfüllen.
